Capacitación en la acción

Capacitación en la acciónCapacitación en la acción significa que se aprende en el momento en que se necesita saber algo. La capacitación se da cuando se requiere (on demand) por medio de un mini curso. Por ejemplo si en una reunión de sector se requiere hacer un “Diagramas de Afinidad” para que el proceso del grupo sea más productivo, se enseña cómo hacerlo en el momento y se hace el diagrama en la cuestión que se está tratando.

De esta manera la capacitación responde inmediatamente a una necesidad muy específica.
En TecnoBiz  utilizamos ampliamente la Capacitación en la acción en nuestra tecnología para un Desarrollo Sostenido.

Otra posibilidad de Capacitación en la acción se puede dar cuando los contenidos y prácticas de un curso se diseñan y se dan para responder a un desafío laboral. Es decir que se parte de una situación real de trabajo que se quiere resolver o enfocar desde otra perspectiva y a partir de esta, se ajustan los contenidos del curso.

En la Capacitación en la acción la transferencia de lo aprendido a la realidad laboral es inmediata, a diferencia de un curso estándar donde la iniciativa de transferir lo aprendido es del participante.